Ley de Promoción de Igualdad Social de la Mujer

Una figura de mujer levanta la balanza de la justicia y la igualdad de género. En una de sus manos sostiene un rótulo que anuncia que este es el fin de la Ley 7142.

El INA, como Institución educativa, cumple con la normativa nacional, específicamente la contemplada en la Ley 7142, art. 20, la cual indica la prohibición expresa de incorporar contenidos, métodos o instrumentos pedagógicos que promuevan o impongan, a los hombres y a las mujeres, papeles que lesionen la igualdad social o que mantengan a la mujer en una condición subordinada. Y continua: los libros de texto, los programas educativos y los métodos de enseñanza deberán contener los valores expuestos en la presente ley, y contribuir a la eliminación de prácticas discriminatorias en razón del genero, así como promover el estudio de la participación de la mujer a través de la historia.


Política de Igualdad de Género del INA

Conforme al compromiso del INA con la igualdad de género y respondiendo a la legislación nacional e internacional vigente en materia de derechos humanos, se aprobó mediante acuerdo de la Junta Directiva N° 007-2013-JD, en el 2013, la Política de Igualdad de Género del INA 2013-2023 (el I Plan de Acción 2013-2018 y el II Plan de Acción 2019-2023).

En su afán de promover relaciones de mutuo respeto y la igualdad entre mujeres y hombres, se propone avanzar en la comprensión y en el uso de imágenes y de un lenguaje inclusivo con perspectiva de género y de diversidad sexual, en las comunicaciones internas y externas de la Institución; así como en sus procesos de formación y capacitación profesional.

La imagen muestra los símbolos de hombre y mujer, en su interior sentados confortablemente en igualdad de condiciones, una mujer y un hombre respectivamente. El INA Plasma su compromiso con la igualdad de género con una política específica que busca el cambio cultural.

Directrices INA

Aparecen dos siluetas, una de mujer y otra de hombre emitiendo mensajes inclusivos y respecto a otras personas. Sobre las figuras el siguiente texto “Mi lenguaje”, debajo de éstas, el texto: “herramienta de cambio.
                        Las directrices institucionales promueven el uso de un Lenguaje inclusivo y el respecto a la diversidad sexual.

La Presidencia Ejecutiva del INA emite una directriz, mediante el Oficio N° PE-0873-2010, del 23 de agosto del 2010 y su actualización mediante la CIRCULAR PE-CI-02-2021, DIRECTRIZ No. 01-2021, del 25 de mayo de 2021, como parte del cumplimiento del indicador 63 del II Plan de Acción de la Política de Igualdad de Género del INA; a fin de promover una comunicación libre de sexismo y garantizar el uso adecuado del lenguaje no discriminatorio en los contenidos de todas las comunicaciones orales, escritas, gráficas y audiovisuales que se produzcan y utilicen en la labor docente y administrativa.


Campaña directriz INA

En el 2021, la Asesoría para la Igualdad y Equidad de Género junto con la Asesoría de Comunicación del INA, elaboran y divulgan una campaña sobre la Directriz N° 01-2021, con el objetivo de informar a la población funcionaria sobre la existencia de la Directriz y lo que esta dicta.

Además, sensibilizar y crear conciencia entre la población funcionaria INA, para que apliquen esta Directriz en su campo laboral y contribuyan al uso de un lenguaje institucional transformador y generador de equidad y a la superación de los estereotipos de género.

Puede visualizar las pantallas de la campaña en la sección de descargas.

La imagen muestra una figura de hombre y otra de mujer colocando piezas del rompecabezas INA del buen vivir. El personal del INA haciendo uso de un lenguaje transformador y generador de equidad para la superación de los estereotipos de género.

Directrices INA

La imagen de un buzón de recursos contiene los documentos completos de las directrices INA en el tema.

Para acceder a los documentos completos de las directrices dirigirse a la sección de descargas.


Guía para el uso incluyente del lenguaje INA

El INA elaboró en 2010 una Guía didáctica de apoyo y punto de partida con la finalidad de facilitarle al personal de la Institución un instrumento útil y de manejo sencillo para aclarar dudas y facilitar la transmisión de mensajes incluyentes que contribuyan a la consolidación de la igualdad, recurriendo a ejemplos que reflejan el quehacer institucional.

Puede acceder a la Guía para el uso incluyente del lenguaje del INA, en la sección de descargas.

Se observa la portada de la Guía didáctica sobre el tema que dispone el INA como un recurso de apoyo al personal para aclarar dudas y facilitar la transmisión de mensajes incluyentes.

Isabel Quesada Campos

El lenguaje debe servir para acercarnos y comunicarnos, no para levantar muros entre las personas.

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