De acuerdo al tema de estudio, se puede ir directamente a alguna de las siguientes opciones:
El INA, como Institución educativa, cumple con la normativa nacional, específicamente la contemplada en la Ley 7142, art. 20, la cual indica la prohibición expresa de incorporar contenidos, métodos o instrumentos pedagógicos que promuevan o impongan, a los hombres y a las mujeres, papeles que lesionen la igualdad social o que mantengan a la mujer en una condición subordinada. Y continua: los libros de texto, los programas educativos y los métodos de enseñanza deberán contener los valores expuestos en la presente ley, y contribuir a la eliminación de prácticas discriminatorias en razón del genero, así como promover el estudio de la participación de la mujer a través de la historia.
Conforme al compromiso del INA con la igualdad de género y respondiendo a la legislación nacional e internacional vigente en materia de derechos humanos, se aprobó mediante acuerdo de la Junta Directiva N° 007-2013-JD, en el 2013, la Política de Igualdad
de Género del INA 2013-2023 (el I Plan de Acción 2013-2018 y el II Plan de Acción 2019-2023).
En su afán de promover relaciones de mutuo respeto y la igualdad entre mujeres y hombres, se propone
avanzar en la comprensión y en el uso de imágenes y de un lenguaje inclusivo con perspectiva de género y de diversidad sexual, en las comunicaciones internas y externas de la Institución; así como en sus procesos de formación y
capacitación profesional.
La Presidencia Ejecutiva del INA emite una directriz, mediante el Oficio N° PE-0873-2010, del 23 de agosto del 2010 y su actualización mediante la CIRCULAR PE-CI-02-2021, DIRECTRIZ No. 01-2021, del 25 de mayo de 2021, como parte del cumplimiento del indicador 63 del II Plan de Acción de la Política de Igualdad de Género del INA; a fin de promover una comunicación libre de sexismo y garantizar el uso adecuado del lenguaje no discriminatorio en los contenidos de todas las comunicaciones orales, escritas, gráficas y audiovisuales que se produzcan y utilicen en la labor docente y administrativa.
En el 2021, la Asesoría para la Igualdad y Equidad de Género junto con la Asesoría de Comunicación del INA, elaboran y divulgan una campaña sobre la Directriz N° 01-2021, con el objetivo de informar a la población funcionaria sobre la existencia de la
Directriz y lo que esta dicta.
Además, sensibilizar y crear conciencia entre la población funcionaria INA, para que apliquen esta Directriz en su campo laboral y contribuyan al uso de un lenguaje
institucional transformador y generador de equidad y a la superación de los estereotipos de género.
Puede visualizar las pantallas de la campaña en la sección de descargas.
El INA elaboró en 2010 una Guía didáctica de apoyo y punto de partida con la finalidad de facilitarle al personal de la Institución un instrumento útil y de manejo sencillo para aclarar dudas y facilitar la transmisión de mensajes incluyentes que contribuyan
a la consolidación de la igualdad, recurriendo a ejemplos que reflejan el quehacer institucional.
Puede acceder a la Guía para el uso incluyente del lenguaje del INA, en la sección de descargas.
El lenguaje debe servir para acercarnos y comunicarnos, no para levantar muros entre las personas.